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美國將實行秋季混合辦公制,員工會怎樣選擇?

美國將實行秋季混合辦公制,員工會怎樣選擇?

Megan Leonhardt 2021-08-31
企業有極大的可能在此時改變工作模式。

美國人正在為今年秋季的混合辦公周做準備,許多公司計劃讓員工可以選擇在辦公室工作或者遠程工作。

但混合辦公周能夠選擇在辦公室工作一天到四天,這取決于公司的協議和各個部門經理。那么員工們認為的最佳辦公狀態是什么呢?哈里斯民意調查機構(Harris Poll)在2021年8月對1100多名美國員工進行的一項新調查顯示,每周在辦公室工作三天是最佳的辦公模式。

不過,盡管大多數員工希望辦公有一定的靈活性,但也有很大一部分人希望恢復每周五天工作制。超過三分之一(約37%)的受訪者希望回到全職工作崗位。與女性相比,男性更想回辦公室上班。男性想在辦公室辦公的時間為平均每周3.5天,而女性為3.1天。57歲以上的年長員工表示,他們希望平均每周有2.7天在辦公室度過,而年輕員工更愿意有3.4天在辦公室度過。

調查發現,從基礎工作到最高管理層,所有工作級別的最佳工作模式都是一致的,盡管不同行業的情況有所不同。對食品服務、制造業、建筑業和卡車運輸業等使用傳統工作模式的行業而言,員工認為最佳混合辦公周應該是平均每周接近4天在辦公室辦公。

領先在線工作分配服務平臺ZipRecruiter的勞動經濟學家朱莉婭?波拉克表示,大約一半的活躍求職者喜歡遠程工作。波拉克對《財富》雜志表示,這一趨勢在2021年全年都將保持不變。她繼而指出,即使在新冠疫情結束后,人們希望遠程工作的比例也在45%左右。同時,她補充道,25歲至44歲的員工最想遠程工作。

普華永道(PwC)最近的一項調查顯示,約18%的公司計劃今年秋季實行混合工作制。另有18%的員工計劃同時采用線下辦公和混合辦公模式,19%的員工計劃要求今年秋季員工完全線下工作。

普華永道的客戶管理經理尼爾?達爾在最近稱:“企業有極大的可能在此時改變工作模式?!边_爾說,通過改變工作模式,公司可以幫助推動經濟效益增長,更好地為未來不確定性做好準備,并打造一個頂級人才渴望加入的工作環境。這可能是一個巨大的優勢,因為65%的員工目前正在尋找新工作。(財富中文網)

編譯:於欣

美國人正在為今年秋季的混合辦公周做準備,許多公司計劃讓員工可以選擇在辦公室工作或者遠程工作。

但混合辦公周能夠選擇在辦公室工作一天到四天,這取決于公司的協議和各個部門經理。那么員工們認為的最佳辦公狀態是什么呢?哈里斯民意調查機構(Harris Poll)在2021年8月對1100多名美國員工進行的一項新調查顯示,每周在辦公室工作三天是最佳的辦公模式。

不過,盡管大多數員工希望辦公有一定的靈活性,但也有很大一部分人希望恢復每周五天工作制。超過三分之一(約37%)的受訪者希望回到全職工作崗位。與女性相比,男性更想回辦公室上班。男性想在辦公室辦公的時間為平均每周3.5天,而女性為3.1天。57歲以上的年長員工表示,他們希望平均每周有2.7天在辦公室度過,而年輕員工更愿意有3.4天在辦公室度過。

調查發現,從基礎工作到最高管理層,所有工作級別的最佳工作模式都是一致的,盡管不同行業的情況有所不同。對食品服務、制造業、建筑業和卡車運輸業等使用傳統工作模式的行業而言,員工認為最佳混合辦公周應該是平均每周接近4天在辦公室辦公。

領先在線工作分配服務平臺ZipRecruiter的勞動經濟學家朱莉婭?波拉克表示,大約一半的活躍求職者喜歡遠程工作。波拉克對《財富》雜志表示,這一趨勢在2021年全年都將保持不變。她繼而指出,即使在新冠疫情結束后,人們希望遠程工作的比例也在45%左右。同時,她補充道,25歲至44歲的員工最想遠程工作。

普華永道(PwC)最近的一項調查顯示,約18%的公司計劃今年秋季實行混合工作制。另有18%的員工計劃同時采用線下辦公和混合辦公模式,19%的員工計劃要求今年秋季員工完全線下工作。

普華永道的客戶管理經理尼爾?達爾在最近稱:“企業有極大的可能在此時改變工作模式?!边_爾說,通過改變工作模式,公司可以幫助推動經濟效益增長,更好地為未來不確定性做好準備,并打造一個頂級人才渴望加入的工作環境。這可能是一個巨大的優勢,因為65%的員工目前正在尋找新工作。(財富中文網)

編譯:於欣

Americans are gearing up for a hybrid workweek this fall, with many companies planning to give employees the option of working some days in person and some remotely.

But a hybrid workweek can range from one day in the office to four, depending on the company’s protocols and individual managers. So what’s the sweet spot among employees? Three days a week in the office, according to a new survey by the Harris Poll of over 1,100 U.S. workers fielded in August 2021.

But while the majority of workers want some flexibility, there is a significant portion who want to return to a five-day workweek. Just over a third of respondents, 37%, want to return to the office full-time. And men are slightly more likely to want to return in person than women; men wanted to be in the office an average of 3.5 days a week, compared with 3.1 days among women. Older workers over the age of 57 reported they wanted to spend an average of 2.7 days in the office a week, while younger workers felt more comfortable with 3.4 days in person.

That optimal workweek is fairly consistent across all job levels, from entry level to C-suite, although it does vary a bit across different industries, the survey finds. Workers in industries that are more traditionally in person, such as food services, manufacturing, construction, and trucking, typically reported an optimal hybrid work situation of closer to four days in the office, on average.

About half of active job seekers prefer to work remotely, said Julia Pollak, a labor economist at ZipRecruiter, a leading online employment marketplace. That’s remained consistent throughout 2021, Pollak told Fortune. And the share looking to work remotely even after the pandemic ends is also around 45%, she said, adding that the desire to work remotely is highest among workers ages 25 to 44.

About 18% of companies plan to use a hybrid workweek this fall, according to a recent survey from PwC. Another 18% plan to use a mix of in-person and hybrid options, and 19% plan to require that employees work fully in person this fall.

“Companies have a tremendous opportunity here to transform work,” Neil Dhar, PwC’s chief clients officer recently said. By redesigning the workweek, companies can help drive growth, better prepare for uncertainty, and create a workplace that top talent is eager to join, said Dhar. And that can be a huge advantage as 65% of workers are currently hunting for a new job.

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